실전에 가까운 뤼딩연습

프로그래머로서의 능력, 자가체크하기

 

프로그래머로서의 능력을 자가체크하는 (영어로 된)매트릭스가 있네요. 이 글입니다.

영역별로, Level 0에서 3까지 레벨을 판단할 수 있는 기준이 나와 있어요. 영문으로.. 

한번은 영문을 보시면서 뇌주름 좀 잡아보시구요, 내용을 한국어로 확인하고 싶으시면 여기서 번역본을 보세요~

2014년 7월 13일 현재 54분이 응답해 주셨구요. (응답요약 결과는 이 곳에..)

직접 자가체크하면서 응답해 보세요~ (이 곳에서..)

 

댓글

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  1. twitlingua
    아.. 그렇군요.

    저는 조금 가볍게 글을 공유했어요. 뭐랄까.. 자가체크를 해보면서, 아, 프로그래머란 이런 역량들을 키워야 하는 거구나, 이런 로드맵 같은 것도 되지 않을까 싶었어요.

    감사드립니다~
    대화보기
    • 상선약수
      안녕하세요, 上善若水입니다. S/W회사에 있다보니, 이와 유사한 것을 많이 하게 되는데... 저희 회사에서 했던 경험을 말씀드리면...

      원래의 영문으로 개발된 개발자역략 메트릭을 우리 회사 사람들에게 랜덤하게 몇명 정도 자가 측정하라고 줬더니...
      초보자들과 꽤 역량이 뛰어난 팀장과의 편차가 그리 크지 않게 나타났습니다. 오랜 경험을 가진 사람들은 너무
      겸손하게 쓰는 식이었습니다.

      입사하는 사람들에게 주면서, 입사 당락에는 영향을 미치지 않으니 측정해 봐라라고 해서 몇건 샘플을 구했습니다만,
      의미 있게 역량 높은 사람이 전체 SUM이 높게 나오지 않는 문제가 있었습니다. 얼핏 보기에는 잘 동작하는 것 처럼
      보였는데 왜 그럴까... 하고 생각하고 있는 중입니다.

      편차가 크지 않고, 중간에 몰려 나오는 문제를 해결하기 위해서, 문항당 4지 선택으로 되어 있는 것을
      5/6지 선택으로 선택을 늘려서, 편차가 발생하도록 해야 할 것 같아서, 지금 그 작업을 진행중입니다. 6지선다형 문제지로..
      그러면 아마 편차가 몰리는 문제는 좀 해결 할 수 있겠죠.

      그런데 원천적으로 전체 SUM으로 역량이 높은 사람과 낮은 사람을 구분할 수 있을 것이라는 단순무식한 생각은
      아직 적합하지 않다는 것이 제 경험적인 의견입니다. 함부로 회사내에서 개인역량 측정도구로 사용하려 들다가,
      심각한 문제가 발생할 수도 있다는 경고를 미리 드립니다.
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